Varianta printVarianta print

KW-Consulting-Group
GmbH & Co. KG
 
Gerstenstrasse 5
DE-86356 Neusaess / Augsburg
 
Phone:  +49 821 / 486 59 64
Fax:       +49 821 / 486 59 65
 
info@kwcg.de
SOLUŢII ÎN VREMURI DIFICILE

Disciplina supremă

Managerii interimari sunt manageri executivi versaţi cu experienţă şi succese palpabile.

Managerii noştri interimari sunt chemaţi când este vorba de sarcini de conducere cum ar fi management de proiect sau de criză şi pentru înlocuiri de vacanţe în managementul linear. Ei operează în mod neutru, obiectiv, factual şi stau la dispoziţie pe termen scurt. Ei susţin firmele de mărime mijlocie şi concernele, la fiecare nivel managerial.

Motive pentru repartizarea unui manager interimar:
  • Schimb de generaţii
  • Renovări / Turnaround
  • Lipsă de manageri executivi
  • Închidere de locaţii
  • Implementarea conceptelor de consultanţă
  • Punerea în funcţiune a locaţiilor noi
În cazul în care un manager interimar desemnat de KW absentează dintr-un motiv bine întemeiat, KW garantează că îl va înlocui cu un alt manager cu aceeaşi calificare.

În medie, managerii interimari ai KW conduc 4 firme anual pe tot globul cu mandate de 6 luni până la mai mulţi ani. Astfel, managerii noştri sunt deseori responsabili de profituri de peste 250 milioane €.


În vremuri de nesiguranţă economică, este recomandabil să integraţi temporar manageri turnaround în firma Dv., aceştia fiind oameni de acţiune operativi, cu experienţă în situaţii de criză. În cazul multor probleme şi sarcini, managerii interimari cu susţinerea lor profesională sunt completarea perfectă a conducerii firmei sau a proprietarilor firmei.

Selecţia ambiţioasă şi consistentă de manageri interimari potriviţi este baza calităţii excelente a bazei noastre de date pentru manageri. O cooperare cu managerii interimari ai KW serveşte succesului Dv.

Managerii interimari sunt manageri turnaround.

În general, managerii interimari au vârste între 40 şi 60 de ani; ei îndeplinesc cerinţe speciale în ceea ce priveşte personalitatea şi tăria lor de caracter. Ei sunt caracterizaţi prin discreţie, suveranitate, competenţă socială, dinamică, putere de impunere, forţă în ceea ce priveşte implementarea şi cunoaştere tehnică.